فرق کار تو ایران و ...

انگلستان: مديران بعضی وقتها استعفا ميدهند.

ايران: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود.

 انگلستان: افراد از مشاغل پايين شروعميکنند و به تدريج ممکن است مدير شوند.

ايران: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشاندر بيست سالگی مديريت است.//

انگلستان: برای يک پست مديريت، دنبال مديرميگردند.

ايران: برای يک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند ودر صورت لزوم اين پست ساخته ميشود./

انگلستان: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعدمدير شود.

ايران: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمندساده است، در حاليکه مديرش سه بار عوض شده.//

انگلستان: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسیحداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت ميکنند.

ايران: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند،او را مشاور مديريت ميکنند.//

انگلستان: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهیميکند و حتی ممکن است محاکمه شود.

ايران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسمباشکوهی از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد ميگيرد.//

انگلستان: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنارميشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار ميکنند.

ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کارميکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار ميشوند.//

انگلستان: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهیميدهند و با برخی مصاحبه ميکنند.

ايران: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفنميکنند.//  

انگلستان: زمان پايان کار يک مدير و شروع کارمدير بعدی از قبل مشخص است.

ايران: مديران در همان روز حکم مديريت يابرکناريشان را ميگيرند.//

انگلستان: همه ميدانند درآمد قانونی يک مديرزياد است.

ايران: مديران انسانهای ساده زيستی هستند کهدرآمدشان به کسی ربطی ندارد.//

انگلستان: شما مديرتان را با اسم کوچک صداميزنيد.

ايران: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً بهشما وقت ملاقات نميدهد.//

انگلستان: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقتلازم است.